■後輩オーディション

職場に配属された新人君の指導係になりました。
今日は、新人君含めて職場の若手で飲み会。

楽しかった。

でも、
新人君に限らないですけど、「後輩」っていう存在とのつきあいかたが全くわかりません。

今まで会ってきた「後輩」の瞳には必ず、「おまえみたいな人間だけにはなりたくない！お前の存在意義って何？」っていう感情が宿っていた気がします。

そう思う気持ちはわかるけどさあ、、、
こっちもいろいろ事情があって、消えてなくなるわけにはいかないのですよ！

水野先生は、やっぱりすごいなあ、と思うわけです。
※古くてすみません。
後輩オーディション


■キャリアパス

「人より早く出世したい！」っていう願望を持っている同世代って少なくなってるんじゃないですかね？

・給与は大して変わらない
・責任・就業時間だけが大きくなる
ちっともメリットが無い気がするんですよね。。。

まじめに働いて、間違って良い評価をもらってしまったりすると、出世するリスクが高くなるじゃないですか。

なので、
「馘にならない程度に手を抜く。最低限いわれたことしかしない。時々自主性を見せる」
っていうのがベストな気がします。

なかなか職場の上司が恐ろしくて実践に移せないですけど。